【公式】美容室・美容師の求人｜大宮・浦和を中心に展開するカバーヘアー採用情報

大宮・浦和を中心に美容室を10店舗展開。
美容師の働きやすさを追求するCOVER HAIR Group
（カバーヘアグループ）のリクルートサイトです。

カバーヘアグループのスタッフが毎シーズン
撮影会にて撮影したヘアコレクション

FEATURE

カバーヘアの魅力ポイント

プレミアムチューズデー

閉店時間が早く、
プライベートを充実できる日♪

一般企業と同じ働き方を実現して、美容師さんが働きやすい会社を作っていくために、
スタッフのアイディアから、プレミアムフライデーならぬ『プレミアムチューズデー』
という福利厚生を作りました。
毎週火曜日、通常営業時間より1時間早く終わり、練習やプライベートを充実できます。
ノー残業デー

営業終了後、
全員が残業せずに帰る

毎週木曜日を『ノー残業デー』にしています。
営業時間は19:30までで、20:30には全スタッフ退店します。
練習をしたいスタッフは朝の時間を使って練習しています。
スタッフ同士でご飯を食べたり、家に帰ってゆっくり休んだり、それぞれプライベートを充実させています！
給与保証制度

安心して働ける給与を
ずっと保証する制度

スタイリストの給与は、「歩合制」か「保証制」か給与形態が選べる仕組みになっています。指名のお客様が増えて、個人の売上が安定し、保証給を上回れば、歩合給に切り替えることもできます。
実例1：売上UPで保証を超え、1年以内で入社時の2倍を稼ぐスタッフも多々います。
実例2：前職のキャリアや、スキルに応じて、30万～35万の保証もあります。※前職給与保障制度あり（社内規定あり）遠慮なくご相談ください。
海外研修

海外で美的センスを磨いたり、
思いっきりリフレッシュできる研修制度

毎年2回、COVER HAIRグループ内で成果を出したスタッフや貢献してくれたスタッフに対して、ロンドンやパリへの海外研修をプレゼントしています。
パリやロンドンのヘアサロンで海外の技術やセンスに触れたり、観光もしたりと、
ゆっくり楽しみながら学ぶことができる研修となっています。
店長や幹部だけでなく、パートさんなども選出され、何人ものスタッフがこれまでにも研修に参加しています
産休・育休制度

取得実績、復帰事例も多数！
安心して長く働ける環境です

素敵な美容師さん達が、生涯美容師として安心して働き続けられる環境を整えるため、産休・育休制度を設けています。
産前産後休暇、育児休暇はもちろん完備しており、産休・育休を経て復帰したスタッフもたくさん在籍しています。
（毎年、産休・育休後、復帰実績あり）
勉強会・講習会

アシスタント・スタイリストの勉強会の
ほかにも、希望参加の勉強会も多数！

COVER HAIRグループでは、自社アカデミー（教育施設）を設け、いつでも勉強できる環境を整えています。
希望者のみが参加できる勉強会もたくさんあり、中でも、代表から直接技術を学べる講習会や、メイク・着付けを学べる講習会などは特に人気があります。
内部講習会はもちろんですが、外部の講習会もすべて無料で参加できます。
（会社が全額負担します）
撮影会・クリエイティブ活動

月に1～2回モデル事務所と提携した
撮影会を開催

月に1～2回モデル事務所と提携した撮影会を開催しています。
都内のスタジオでの撮影や、店内を撮影スタジオにして人気の読者モデルさんなどをお招きし、プロカメラマンに撮影してもらっています。撮影会の監修は、全国スタイルランキング1位を何度も獲得し、ランキング上位常連の、COVER HAIRグループ代表　谷本が行っており、直接スタイリングや撮影の指導も受けられます。
寮

地方出身でも、仲間と一緒に
安心して暮らせる寮を完備

寮費は会社が一部負担！
ライフスタイルに合わせタイプを選べます。
※状況によりご希望に沿うことができない場合がありますので、お問合わせください。
プライベートを大事にしつつ、仲間と楽しく過ごしたい方はシェアハウスが、仕事とプライベートはしっかり分けたい方は完全個室寮がオススメです。
アカデミー

自社教育施設“アカデミー“を完備
いつでも技術習得に集中できる環境

社内にアカデミー認定講師が在籍し、統一された技術水準を学ぶことができます。
身近に講師がいることで、苦手なことや技術のクセなどしっかり把握してくれ、経過を見ながらひとりひとりのペースに合わせて教えてくれるので、成長スピードも早く、売れる美容師としてのスキルや、美容師としてやり続けられるスキルも身につきます。
土日祝休みOK

一般企業と同じ
働き方を実現！

美容師さんは、土日祝は休めない。というイメージが一般的にはあると思いますが、
COVER HAIRグループでは、月に1度「土日祝休みOK」の福利厚生を作り、
スタッフのプライベートの充実を大切に考えています。